简述企业高级经营管理人员薪酬的特点-苏州自考网

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2017年10月江苏薪酬管理

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

45

简述企业高级经营管理人员薪酬的特点

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在失业保险金的给付比例中,对符合条件的失业者不考虑原工资水平而规定统一的、以绝对金额形式发放失业保险津贴的做法被称为是

A、工资比例制
B、均一制
C、混合制
D、一次性给付

由美国心理学家约翰●斯塔希●亚当斯于1965年提出的理论是

A、效率工资理论
B、公平理论
C、期望理论
D、双因素理论

在国际上通行的薪酬体系类型中,应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是.

A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、缵效薪酬体系

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